一、工程欠款追收流程：

1.咨詢：可以通過電子郵件、電話預約、網上咨詢，到公司面談

2.預約：到本公司雙方見面詳細了解詳細情況，委托人提供被調查方詳細資料及相關信息

3.簽訂授權委托書：調查業務雙方合同（若因客戶不便出面可以選擇傳真或快件及電子郵箱的方式簽協議均可）

4.簽約：傳真簽約、QQ簽約、電子郵件簽約、雙方當面簽約

5.案情分析、制定方案

6.毫無隱瞞、事實求是向顧客提交所有所查信息，資料

7.所調查信息反饋并實施方案

8.債務追討成功后，委托方按簽訂協議履行合同，支付調查費用余款，協議終止。

二、工程欠款追收收費標準

我們的全部咨詢服務均按照有效工作小時進行計算，實行計時收費，在您初步咨詢后，我們的咨詢顧問會在第一時間與您聯絡，根據每個案件的不同情況，進行具體評估，估算案件需要花費的實際工作小時，核算詳細費用清單，供您參考。

我們的收費方式分為以下兩種：

1、一次性收取委托費用

適用于工程欠款追收服務

2、按工作階段收取委托費用

適用于深度工程欠款追收、風險控制解決方案等

對中國大陸地區、香港、澳門及臺灣地區的客戶，我們目前每小時收費人民幣200元，可接受銀行匯款、現金等付款方式。

三、工程欠款起訴步驟

（一）、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。

（二）、根據“誰主張誰舉證”原則，原告向法院起訴應提交下列材料：

1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。

2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。

（三）、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。

（四）、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

（五）、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。

（六）、立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。

四、工程款如何追討？

1、完善施工合同條款

有些施工企業法律意識淡薄，其實示范文本通用條款還有很多是通用條款沒有規定的，需要在專用條款中約定。

2、重視簽證管理

簽證對施工企業非常重要，特別是對于一些涉及到竣工結算、工程索賠的簽證資料，施工企業應當特別重視。如果建筑公司能夠拿到業主就工期順延的簽證，建筑公司就可以對抗業主提出的工期索賠，并避免最后的不利后果。

還有一些施工企業覺得，工程量追加了是事實，就算沒有簽證，業主也要付款。業主確認了工程量追加，但如果施工企業不及時提出變更工程款的報告，最后很可能導致該工程款得不到認可。

3、提起代位權訴訟

有人往往以對外債務收不回來為借口無力支付工程款，對此承包人可按照合同法的規定提起代位權訴訟。提起代位權訴訟應當符合以下條件：

1、債權人對債務人的債權必須合法。承包人與發包人已經辦理了工程款結算手續，發包人確實應當支付工程款而沒有支付。

2、債務人怠于行使其債權，并對債權人造成損害。這主要是指發包人不支付承包人的工程款，又不以訴訟方式或仲裁方式向其債務人主張其到期債權，導致承包人不能拿到工程款。

3、債務人的債權已經到期。即承包人的工程款已經超過付款期限，發包人仍然沒有支付。

4、債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。專屬于債務人自身的債權主要是指基于扶養關系、撫養關系、贍養關系、繼承關系產生的給付請求權和勞動報酬、退休金、養老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身傷害賠償請求權等權利。

4、沒合同如何討要工程款

首先，催債人要收集對自己有利的證據，比如雙方在談工程的時候，有沒有其他人在場，或者有沒有錄音或者短信等文字記錄，以及其它有效的音頻或視頻等試聽資料。

其次，收集這些證據之后，主要保存好，接著和合同方選擇面談，注意做好錄音或者筆錄等。對方承認有工程款這一事情時，及時采取讓對方形成書面的東西，并簽字確認。但對方不承認時，談判破裂，我們只能走法律途徑，去法院起訴。

最后，在法院調查的過程中，我們盡量提供能夠證明參與該工程的全過程，說清楚時間、人物、事件的細節等，讓工作人員此工程存在真實的雇傭以及勞動行為。即使沒有書面協議合同，我們也要把事實講清楚，必要時找到當事證人給予證明。